Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Documenti
Protocollo 20457/2026 del 20/08/2026
PERFORMANCE / DATI RELATIVI ai PREMI - DISTRIBUZIONE del TRATTAMENTO ACCESSORIO in FORMA AGGREGATA per l'E.F. 2025, ai SENSI dell’ART. 20, COMMA 2, del D. LGS. 14 MARZO 2013, N. 33
- 20/08/2026
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 20456/2026 del 20/08/2026
PERFORMANCE / DATI RELATIVI ai PREMI - CRITERI DEFINITI nei SISTEMI di MISURAZIONE e VALUTAZIONE delle PERFORMANCE per l'E.F. 2025. ai SENSI dell’ART. 20, COMMA 2, del D. LGS. 14 MARZO 2013, N. 33
- 20/08/2026
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 14839/2024 del 30/11/2024
PERFORMANCE / DATI RELATIVI ai PREMI - GRADO di DIFFERENZIAZIONE dell'UTILIZZO della PREMIALITA' SIA per i DIRIGENTI CHE per i DIPENDENTI
- 01/12/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)